沃爾瑪驗廠標準中支出超過規定時數的時間必須相應地補償。加班時間不得超過國家或地方法定加班時數,除非工廠持有明確規定具體期限及具體額外加班時數不受法律限制的文件?;\統的豁免證明將不被接受。即使國家及地方同意豁免,仍須遵守供應商的標準,沃爾瑪驗廠標準具體如下:
沃爾瑪驗廠標準中支出超過規定時數的時間必須相應地補償。加班時間不得超過國家或地方法定加班時數,除非工廠持有明確規定具體期限及具體額外加班時數不受法律限制的文件?;\統的豁免證明將不被接受。即使國家及地方同意豁免,仍須遵守供應商的標準,具體如下:
Wal-Mart沃爾瑪驗廠如何收費?
*工廠須每周休息一天。
*必須具備完整記錄員工工作時間的可接受的考勤系統,嚴禁上班不記工時。
*每周工作不得超過60小時??扇萑痰淖罡邥r數為一周72小時,或每天不超過14小時。工廠應盡量爭取每周工作時間不超過60小時。
沃爾瑪驗廠對消防方面的要求:
因2013年發生孟加拉火災事件,沃爾瑪對各供應商(工廠)的消防要求越趨嚴格,審核中只要是發現消防方面的問題,必須勒令工廠進行整改。而且要30天內完成整改。通翔驗廠,保證100%通過。
一、WM ES驗廠結果期限及整改措施時限延長
1綠燈:2年后跟進評估
2黃燈:每12個月跟進評估
3橙燈:每6個月跟進評估
4 紅燈:不通過評估
二、所有由第三方進行的沃爾瑪驗廠評估的初審與追蹤審核的費用由工廠負責
1.以上適用于2009.4.1或之后按排/指定的所有沃爾瑪驗廠審核
2.所有確認由Wal-Mart合作人完成的審核,工廠不用承擔費用
三、對于A型GP供貨商的資格預審
1.如果沃爾瑪驗廠追蹤審核30天內確定整改發現的童工(1~2個童工),工廠可以通過
2.如果工廠收到年齡違規(1~2個童工)的評估,工廠將不會通過資格預審.
沃爾瑪反恐GSV驗廠最新標準
1、71分通過沃爾瑪GSV驗廠
2、初次沃爾瑪GSV驗廠不通過,可在120天內改善并申請重驗.在這120天內,工廠可接新訂單,并不影響出貨
3、第二次沃爾瑪GSV驗廠不通過,就不能接新定單了,但不影響已接定單的出貨
4、WM GSV驗廠證書有效期一年, 幾個供應商可以拿工廠通過的這張證書登記共享。
沃爾瑪質量產能FCCA驗廠的最新標準是什么?
1、沃爾瑪質量產能FCCA驗廠首先要求關鍵不符合項不能得到0分,如果該次沃爾瑪質量產能FCCA驗廠中某項目徹底漏掉,那么該項目就是0分。
2、總分在60分級以上就是很好的等級了,當然在80分以上更好!
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人事檔案、勞動合同 1)沒有招聘程序、員工檔案、身份證復印件、照片、入廠時間、員工簽名 2)工廠沒有人事檔案或部分員工沒有人事檔案 3)人員檔案沒有身份證復印件或部分沒有身份證復印件 4)有員工借用他身份證或使用虛假身份證 5)沒有與員工簽訂勞動合 人事檔案、勞動合同…
沃爾瑪對供應商這一塊一般像重要的供應商審核費是由沃爾瑪自己出,一般的供應商的話有的是由供應商或者工廠出(特殊情況下),一般重要供應商驗沃爾瑪都是驗人權、反恐、質量三項,也有只驗人權一項的,沃爾瑪驗廠結果分:綠、黃、橙、紅,沃爾瑪人權主要看重消防方面,之前消…
違反wal-mart的第七天休息政策;加班:經常性的強制加班;計時系統:上班不記工時/未建立考勤記錄;加班:超時加班(工廠盡可能控制在60小時內);加班:嚴重超時加班(每6個工作日超過72小時,每日工作超過14小時的最高總工作時數—午夜至次日的午夜)。3、強迫勞工以下是一些常見…
1、報酬一些常見的違規: 試用期工資僅能在一定期間內用于沒有經驗的新雇員??梢员籛al-mart接受的試用期最多是3-6個月; 未支付適當的工資; 工資不能確認/工資制度不清楚; 沒有依法支付加班費;沒有依法支付福利; 非法…