優衣庫人權驗廠審核標準

  優衣庫人權驗廠審核，主要是審核工廠的工資、工時、環境與健康(EHS驗廠)管理等方面，是否滿足顧客或者人權標準要求，以確?；て诽峁┑姆帐窃诎踩?、身心健康、環境衛生的環境下由得到合理待遇的工人生產出來的。不過目前絕大多數化工品在人權或者說企業社會責任方面還未有意識，或是開始有意識改善，化工品工作的重中之重還是放到營銷和生產制造上邊。但對于不斷豐富人權審核，化工品應提高對顧客人權標準的了解和學習，相關法律法規課程的學習，并具體提高化工品的人權狀況，改善工人工作環境和薪資福利，做有企業社會責任的企業?；て吠ǔＪ窃谝韵聨讉€方面存在的問題，在人權審核中被記為不符合點。

  1.工資問題

  絕大多數化工品從事的是勞動密集型產業，工人的工資多數是計件制。計件制工資下，化工品不僅需要支付記件部分的工資，工作日內晚上、周末或法律規定休息日加班還需另外付款加班工資，另外國家法定假日需付款休息日補助。若有因停工待料而放假的情況，化工品應按照基本工資標準付款補助。但是大部分化工品在加班補助和休息日補助付款上都不夠。

  2加班時長問題

  所有的人權驗廠對于加班時長都有限定，其實主要根源是援引我國《勞動法》，如第三十八條：用人單位應當確保勞動者每個星期歇息一日，第41條：用人單位因為生產經營需要，經與公會和勞動者溝通后可以延長工作時間，通常每天不能超過1小時;因特殊情況需要延長工作時間的，在保障勞動者身心健康的環境下延長工作時間每天不能超過三小時，但是每個月不能超過三十六小時。另外顧客或人權標準在每星期加班時長上另外有限制，如BSCI要求每星期加班不得超過12小時。當然有綜合計時批文的工廠加班時長可以超出每個月加班36小時的嚴格限制，但是綜合計時周期內的總工時不能超標。因為絕大多數化工品就是通過員工加班加點趕產量出效益，加班超時基本上是所有的工廠的通病。

  3社會保險問題

  因為勞動法要求企業需給所有員工繳納保險，因此審查員按此條開出社保繳納情況不符點。今年7月前審查員通常均接受地方政府的社保符合性證明，豁免非100%繳納社保此項不符合點。但隨著今年7月《社會保險法》出臺，再次強調了企業需給所有員工繳納保險，因此現在審查員基本上拒絕接受地方政府的社保符合性證明。因為繳納社保的費用較高，化工品通常都不愿意全員參保。因此此項為絕大多數工廠的軟肋。

優衣庫驗廠要求

  4危險化學品管理問題

  通?；て肪谢て?，通常最常見的是機油，潤滑油什么的。但是一般化工品對于此類危險化學品無管控，在車間、倉庫內隨意擺放，未張貼MSDS、警告標語，無二次容器，化學品倉庫無防爆燈、防爆開關等。另外危廢物直接當通常垃圾處理，未交由專業處理企業集中處理。

  以上列了幾個最常見的不符合點，還有其他的細節方面的要求通常的工廠均未能做到。提高化工品的人權狀況，不單單是客戶要求，也是整個日益發展的社會對于企業的要求?；て窇ㄟ^各種方式提高人權狀況，如咨詢專業的管理顧問公司，學習顧客的人權標準和相關法律法規，對職工承擔、對顧客承擔、對社會負責。

  通翔顧問專業輔導18年以上資質，專業貼心的服務，確保一次性通過下證，費用透明實惠，有任何的體系認證、客戶驗廠項目歡迎咨詢通翔企業管理顧問有限公司——13826591975徐經理 (微信同號)