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家樂福驗廠如何避免出現強迫勞動問題
家樂福驗廠的內容主要是對工廠的社會責任(人權)和質量管理體系兩大方面進行審核，家樂福驗廠審核的結果分為ABCD四個等級，AB等級都是可以接受的，C等級需要跟進審核而D等級則不能與家樂福進行合作。家樂福驗廠以ICS的標準來審核供應商，一般驗廠結束以后15個工作日內會有正式報告交給工廠。家樂福人權驗廠標準-《ICS行為手冊》管理制度、透明度和可追溯性
一、家樂福驗廠強迫勞動定義：
家樂福驗廠任何人在任何受懲罰威脅下被榨取的非志愿性工作或服務，或者為償還債務而要求的工作或服務.
二、家樂福驗廠強迫勞動具體要求：
1.家樂福驗廠不得雇用強迫勞工，無論監獄勞工，契約勞工，欠債勞工，或其它形式的強迫勞動
2.家樂福驗廠不得以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動
3.家樂福驗廠允許工人自由離職
4.家樂福驗廠不扣押工人的身份證明文件(身份證，護照)
5.家樂福驗廠不向工人收取押金
6.家樂福驗廠允許工人享有基本自由，例如：自由使用衛生間,飲用水, 醫療設施等
7.家樂福驗廠下班后不得限制員工自由離開
8.家樂福驗廠CCTV 只可用于安全監控
通翔顧問專業輔導18年以上資質，專業貼心的服務，確保一次性通過下證，費用透明實惠，有任何的體系認證、客戶驗廠項目歡迎咨詢通翔企業管理顧問有限公司——13826591975徐經理 (微信同號)
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最新家樂福驗廠清單
1．營業執照 ; 2．組織架構圖 ; 3．質量體系認證證書 ; 4．質量體系內審計劃； 5．質量手冊 ;6．程序文件；7．質量體系內審記錄： 1）內審員資格證書； 2）首末次會議 ; 3）檢查表 ; 4）不符合項報告； 5）內審報告 8．質量體系管理評審計劃； 9．質量體系管理評審記錄： …
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家樂福驗廠（ICS審核）最新標準
1.[家樂福ICS驗廠]工作時間: 遵照國家法律法規標準48小時每星期，可以拒絕加班 加班自愿和加班不能超過12個小時每星期 連續6個工作日后必休息1天 2.[家樂福ICS驗廠]員工自由 工人可以在工作場所自由活動； 工人可自由的離開在給予的合理通知 工廠不能延遲發工資給工人 工人無需…
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家樂?；窘榻B
家樂福集團是歐洲最大，全球第二大零售商。2004年，集團銷售總額達到813億歐元，在世界500強中排名第22位。家樂福在歐洲、亞洲、南美洲的30個國家與地區，擁有1萬1千多家銷售網點，涉及多種零售業態，包括大賣場、超級市場、折扣店、便利店、倉儲式商店與電子商務。42萬家樂?！?/p>
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Carrefour家樂福供應商行為守則
總要求業務伙伴應遵守一切與其業務活動相關的法律要求。1.雇傭標準我們只與那些在薪酬、福利與工作條件等各方面公平、合法地對待自己雇員的業務伙伴進行業務往來，特別是必須符合下列標準。2.強迫勞工業務伙伴不得雇傭強迫勞工，不管是監獄勞工或監禁勞工等等，均不得雇傭，員…
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